L'Entreprise Entreprise renommée dans le domaine du commerce international, de la logistique et de la gestion d'actifs.
En constante expansion, nous recrutons un(e) Responsable RH talentueux.se et dévoué.e pour la filiale de l'entreprise sur Paris, France.
Le/la responsable RH idéal.e dirigera l'équipe RH, sera chargé de la planification stratégique des RH, s'appropriant toutes les questions RH dans l'entreprise, du recrutement aux évaluations de performances, en passant par les révisions salariales, les mesures disciplinaires et la formation/apprentissage et développement.
ResponsabilitésRattaché au Directeur RH vous aurez pour missions,
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise
- Soutenir l’équipe de direction pour assurer une application juste et cohérente des politiques et des pratiques. Assurer la conformité légale et la compréhension des politiques et des processus. Enquêter sur les situations de travail des salariés, y compris les allégations de harcèlement et de performance du personnel
- Gérer tous les principaux domaines du service RH, y compris la paie, les relations avec les salariés, l'administration des ressources humaines, la formation et le développement, le recrutement interne, l'engagement des salariés, ainsi que le maintien et l'amélioration des systèmes RH
- Identifier les besoins en personnel et gérer la création de descriptions de poste et de manuels
- S'assurer que le processus d'intégration est géré de manière professionnelle pour accélérer la période d'installation
- Veiller à ce que le processus de départ soit géré de manière professionnelle afin de garantir que tout l'effectif soit systématiquement traité équitablement
- Fournir des conseils au personnel horaires de première ligne sur l'interprétation des politiques, les questions de ressources humaines, les conflits entre salariés
- Soutenir les besoins actuels et futurs des entreprises grâce au développement, à l’engagement, à la motivation et à la préservation du capital humain
- Développer et surveiller les stratégies, systèmes, tactiques et procédures RH globales dans toute l'organisation
- Améliorer continuellement les activités d'engagement et de bien-être, maximiser la productivité, déléguer les responsabilités RH aux supérieurs hiérarchiques et renforcer les capacités de leadership. Identifier les tendances RH afin que l'attention puisse être dirigée vers les questions et ressources clés
- Veiller à l'application du droit du travail, de la politique RH, des bonnes pratiques et du développement de la main-d'œuvre
- Encadrer et fournir des conseils au personnel en ce qui concerne leurs objectifs de carrière. Motiver le personnel pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Renforcer la force de réserve au sein de la division opérationnelle en identifiant les opportunités de formation et de développement
- Encadrer et soutenir régulièrement ses collègues pour identifier les forces individuelles et les besoins de développement
- Favoriser un environnement de travail positif
- Superviser et gérer un système d'évaluation des performances qui favorise la haute performance
- Fournir des conseils et une orientation, si nécessaire, à l'équipe RH sur les priorités de travail, le budget et les ressources en personnel, les questions stratégiques, politiques, organisationnelles et de gestion du personnel
- Piloter la mise en œuvre des politiques d'emploi
- Développer la structure organisationnelle pour soutenir la croissance future, en utilisant les principes des meilleures pratiques
- Gérer les programmes du personnel, les avantages sociaux et les packages de l’entreprise
- Mener des enquêtes et des examens annuels sur la rémunération et les avantages sociaux
- Déterminer les indicateurs de performance clés pertinents pour les programmes d'incitation
- Gérer les valeurs et pratiques de diversité, d’égalité et d’inclusion au sein de l’entreprise
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps)
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)
- Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départ)
